小张在一家餐厅工作，春节期间餐厅就餐人数增多，公司就安排小张春节期间工作。小张虽然心里不愿意但是想到假期工作可以多拿一些钱也就答应了，但是节后找领导结算假期工资时，餐厅经理却说公司执行的是综合计算工时制，不用支付加班费，可以节后安排小张补休。

小张心里很困惑，春节期间工作到底是否应该支付加班费，加班费到底应该如何计算呢？

法官释法

问题一

工时制度有几种

我国现有的劳动制度将工作时间分为三种：标准工时制、综合计算工时制以及不定时工时制。根据工作岗位和工作性质的不同，会执行不同的工时制度，执行何种工时制度一般会在劳动合同中约定。

大部分朝九晚五的工作岗位执行的都是标准工时制，不定时和综合计算工时制相比于标准工时制都是一种特殊的工作时间的安排，在特殊工时制下用人单位依然应该保证劳动者的休息权，实践中可以采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式。

如果劳动者从事的岗位适用的是标准工时制，那么无需劳动行政部门的审批一般在劳动合同中约定就可以了，但是如果劳动者从事的是特殊工时制的岗位不论是综合计算工时制还是不定时工时制都要求用人单位去劳动行政部门获得审批备案才能施行。

问题二

加班费有几种

法律规定加班费有延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费三种。延时加班指的是工作日期间，超过法定八小时上班时间之外的工作时间；休息日加班指的是用人单位安排劳动者在周六日加班的情形；法定节假日加班则是指劳动者在春节、元旦等法定节假日上班的情形。不同的时间加班，对应的不同的法律概念，因此补偿的标准和依据也不尽相同。

延时加班费是按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者延时的加班工资；休息日加班费是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者休息日加班工资；法定节假日加班费是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者法定节假日的加班工资。

问题三

安排补休是否不用支付加班费

按照法律相关规定，休息日如果安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，如果不能补休时，则应支付劳动者休息日的加班工资。用人单位安排劳动者补休的时间应等同于安排劳动者加班的时间。可是如果用人单位是在法定休假日安排劳动者加班工作的，那么一般不安排补休，应另外支付劳动者不低于工资的300%的法定节假日加班报酬。

问题四

不定时工时制和综合计算工时制是否能够获得加班费

不定时工时制下没有延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费。但是在综合计算工时制下如果在一个综合计算的周期内工作时间超过了法定最高限度是可以对超出部分按150%的标准计算延时加班费。法定节假日具有特殊的意义，在综合计算工时制下如果法定节假日还是安排劳动者加班，那么用人单位也是需要向劳动者支付300%的法定节假日加班费，但是综合计算工时制下同样没有休息日加班费。

法官提示

用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应该区分不同情况向劳动者支付报酬。劳动者应该注意保存加班的证据，如打卡记录，加班安排表以及加班排班表等。在劳动争议案件中，加班费的举证责任在劳动者，劳动者需要证明自己加班的事实和加班的具体时间，需要提醒劳动者的是一定要有证据意识，同时理性主张自身的权益。

来源：京法网事(ID:jingfawangshi)、西城法院